Factoring für Arbeitnehmerüberlasser, Personaldienstleister und Zeitarbeit.

Die Branche für Arbeitnehmerüberlassung/Personaldienstleister ist in Zeiten von Fachkräfte- und Personalmangel stärker gefragt denn je. Vom kurzfristigen Bedarf durch saisonale Schwankungen bis zur langfristigen Arbeitnehmerüberlassung: das Thema Personalvermittlung boomt. Und ist dabei sehr kapitalintensiv. Da ist es von Vorteil, wenn Sie über ausreichende Liquidität verfügen.

Denn bei der Arbeitnehmerüberlassung sind heute Zahlungsziele von über 30 Tagen üblich, Sie jedoch müssen Ihrem Personal pünktlich das Gehalt überweisen, Sozialabgaben und Steuern abführen. Genau wie in Ihrem Business ist dann bei der Finanzierung Flexibilität gefragt.

Und die bietet Factoring: denn hier wird durch den Verkauf der offenen Forderungen die Liquidität umsatzkongruent gesichert. Das heißt je höher die Nachfrage und damit der Umsatz, umso größer auch die zur Verfügung stehenden Geldmittel. Mit Factoring beugen Sie aber nicht nur Liquiditätsengpässen vor. Dazu kommt: Durch Factoring sind Sie auch weitestgehend vor Zahlungsausfällen geschützt, da das Factoringunternehmen das Risiko übernimmt, und auch im Debitorenmanagement werden Sie entlastet.

Ihre Leistungen als Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirma sind unverzichtbar für den deutschen Arbeitsmarkt. Sie unterstützen Unternehmen, wenn dort Angestellte wegen Krankheit oder anderer Gründe ausfallen und (kurzfristig) ersetzt werden müssen.

Gleichzeitig steigen die Herausforderungen: starke konjunkturelle Schwankungen, wachsende Ansprüche der Mitarbeiter und stetige Liquiditätsabflüsse durch Löhne und Gehälter – vor allem immer länger werdende Zahlungsziele. Deshalb nutzen immer mehr Personaldienstleister Factoring, um sich unabhängig vom Zahlungsverhalten ihrer Kunden zu machen.

Mit dem Forderungsverkauf an Wolf Factoring können Sie Ihren Kunden weiterhin ganz entspannt die gewünschten Zahlungsziele gewähren und sichern gleichzeitig Ihre eigene Liquidität – direkt nach Rechnungsstellung.

So können Sie auch bei Zahlungsverzug pünktlich Löhne und Gehälter auszahlen, festigen die Loyalität und Motivation Ihrer Mitarbeiter und generieren entscheidende Wettbewerbsvorteile.